どうやってこれを作ったかというと、いくつかポイントがあります。
数回に分けてご紹介していきますね。

まず第一弾としては、求人ページの作り方です。
よく求人の内容だけ書いてあるページがありますが、それだとなかなか応募にはつながりません。

上記求人ページをみていただくとわかるかと思いますが、スペックだけじゃないんです。
従業員になるとどういうメリットがあるかということを盛り込んでいます。
働いていただくわけなので、この情報の開示はとても大切だと感じます。

また、併せていいこともわるいことも包み隠さず書いています。
いいことばかり書いても応募者には、伝わってしまうものです。

ぜひ等身大の求人応募ページを作ってみてください。
次回は、せっかくいいページを作っても見てもらえないと意味がないので、集客対策について扱っていきたいと思います。