ハローワークや求人ポータルサイトへの求人広告掲載だけでなく、会社の公式ホームページであるコーポレートサイトに採用情報を掲載して採用活動をおこなうことが一般的になってきています。

企業によってはコーポレートサイトとは別に求人・採用に特化したリクルートサイトを立ち上げているところもあります。

リクルートサイトについてどのようなサイトかメリットなどについてお伝えします。

リクルートサイトとは

企業の採用活動において求職者向けにコーポレートサイトとは別に独立したウェブサイトのことをリクルートサイト、採用サイトなどといいます。

企業の公式サイトであるコーポレートサイトでは、求職者向けの情報だけでなく、新規顧客や見込み客、既存顧客といったかたがたに向けた情報も掲載されているため、採用関連のなかでも特に知りたい情報などが調べにくかったりします。

そこで求職者目線で採用に特化したコンテンツのリクルートサイトを用意し採用活動を強化するものです。

また採用が重要課題となっている業種や企業がリクルートサイトを制作されています。

リクルートサイトのコンテンツ例

• 会社紹介
• 募集要項/職種の詳細
• 社員紹介：どのようなひとがどのように働いているのか。今働いている社員が、「なぜこの会社を選んだのか」「仕事に対するやりがい」など。社風、企業風土、慣習など。
• キャリアパス：この会社で働くとどのような未来が待っているのかをイメージできるもの。
• 福利厚生
• 研修制度：未経験の職種の場合はとくに会社が社員をどれだけ育成してくれるのかを判断する要素となります。
• よくある質問：求職者からのよくある質問と回答

求職者が求めている情報

転職情報サイトによる求職者へのアンケートでは、１）配属される部署の風土や慣習、２）配属される部署の職場長・メンバーの特徴、３）将来のキャリアパス

これらについて知りたいが企業からの情報提供では十分には得ることがむずかしい情報であるとの回答が上位にきています。

参考
求職者が転職活動で“知り得なかった情報”トップ３（株式会社リクルートキャリア）

参考になれば幸いです。