弊社では求人に関しては有料の広告媒体を使っていません。
にもかかわらずかなりの応募をいただいており、素晴らしい人材に戦力として働いていただいています。

どのようにしているかを書いていこうと思います。

それではいってみましょう。

よくある求人ページには募集要項だけが多い印象です。

ただこれだと残念ながらなかなか集まりません。

• どのような職場で
• 応募される方にどんなメリットがあるのか

ということを正直に書くことが重要です。

特に応募者にとってのメリットを記載するのはとても重要です。

そして「未経験者歓迎」というのもすごくいいワードです。

以下弊社の求人事例になりますが参考になれば幸いです。

https://amsstudio.jp/recruit_direction.html
https://amsstudio.jp/recruit_system.html

よく「採用情報」としてタイトルタグ等にいれられているサイトをみます。

これは非常にもったいないです。

応募者は「採用」よりも「求人」と入れる傾向があります。

キーワードの検索ニーズがわかるキーワードプランナーのキャプチャーですが、圧倒的に「求人」のほうが検索ニーズがあることがわかります。

閲覧者視点でのキーワード選びも重要です。

ハローワークにしっかり作成した応募要項とURLを掲載します。これだけでかなりの応募がありました。

しっかりした受け皿のホームページを作ること、そしてそれをハローワークに掲載していただくこと、こちらが求人のノウハウといえます。

掲載にあたり「未経験歓迎」というのもマジックワードです。弊社では、未経験者のためにしっかりした講習を行うようにしています。

こちらも今であれば使いたい施策の一つです。

求人でお困りの企業様がいらっしゃれば参考になれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。